东莞时间网11月20日讯　  今年11月12日，全国建筑工人管理服务信息平台正式启用，这意味着将对建筑工人进行实名制管理。昨日从市住建局获悉，东莞先行试点建筑工人实名制至今已有3年，838家企业使用实名制系统，覆盖797个在建工程项目。

东莞试点3年

838家企业使用工人实名制系统

今年11月12日，全国建筑工人管理服务信息平台正式启用。根据《建筑工人实名制管理办法》，要求在2020年1月1日实现所有建筑工人实名制管理，未实名制的工人，不得被建筑企业聘用。       

东莞试点建筑工人实名制信息化管理已有3年的时间。市住建局市场科相关人员介绍，东莞建筑工人来源方式为企业招聘和班组长（包工头）自行招聘为主，基本由外来务工人员组成，主要来自广西、湖南、湖北、江西、四川、广东、河南、贵州、重庆等地。建筑工人30岁以上人员是主力军，多为70后、80后，大多数为钢筋工、模板工、混凝土工、架子工、泥水工等。工人工资水平较以前有大幅提高，月收入在5000元至8000元左右，个别特殊工种、高危工种月收入达到1万元左右。 

从2014年起，市住建局开始筹备“建筑劳务人员实名制管理”工作，并开发了“建筑劳务人员实名制管理系统”网络管理平台。该平台2016年就在全市工地推广，实现对工地劳务人员实名制登记和领薪精细化管理。同时，东莞住建局还以工程分部分项验评为节点对工资支付状况进行把控，做到劳务人员考勤信息自动采集、分析，对考勤、工资发放等异常情况系统自动进行预警，该系统对劳资双方还具有诚信分析功能。目前，已有838家企业使用该系统，覆盖797个在建工程项目，采集工人信息51259人，记录失信行为206人次。

拖欠工人工资系统自动预警

建筑领域劳资纠纷逐年减少

建筑工人实名制登记，对工人而言有哪些利好？“以前建筑工人基本没有签订劳动合同，建筑工人实名制登记后，能进一步维护建筑工人的合法权益，建筑工人进场施工前必须实名登记，施工单位必须与其签订劳动合同。”市住建局市场科介绍，当考勤、工资发放发生异常情况，实名制系统会自动进行预警，提醒相关责任单位进行及时处理。 

据介绍，“建筑劳务人员实名制管理系统”能有效预防、减少拖欠工人工资和恶意讨薪问题的发生。数据显示，2015至2017年受理劳资纠纷涉及金额分别为22416万元、8373万元、4707万元，涉及人数分别为7873人、3237人、2344人，涉及金额和人数呈逐年减少趋势。 

“实名制管理还有利于提高建筑工人的整体素质。” 市住建局市场科有关负责人分析，按照住建部的设想实现同一平台、信息共享后，有助于改变建筑工人素质参差不齐问题，进一步提高建筑工人的整体素质和专业技能。在强化建筑工人的技能培训方面，政府鼓励行业协会和建筑企业定期或不定期开展建筑工人职业技能培训。 

工人实名制的推广，也让建筑企业受益。市住建局市场科有关负责人介绍，企业对项目的管理更加规范化和精细化，用工更具稳定性，同时也减少了令建筑企业头痛的工资纠纷问题。